بیزنس‌های کانادا و آموزش نیروهای فعلی بجای استخدام نیروهای جدید!
بر اساس نظرسنجی موسسه معتبر Express Employment Professionals-Harris بسیاری از شرکت‌های کانادایی به‌دلیل محدودیت بودجه و دشواری در پیدا کردن نیروهای ماهر، تمرکزشان را از استخدام کارکنان جدید برداشته و به مهارت‌آموزی به کارمندان فعلی متمایل شده‌اند. طبق این نظرسنجی تقریباً ۴۱ درصد از شرکت‌ها برای افزایش نیروی کار در سال جاری برنامهٔ خاصی نداشته و ۸ درصد از آنان به دنبال تعدیل نیرو هستند.
به نظر می‌رسد که فشار مالی شدید اصلی‌ترین تکهٔ این پازل است. تا جایی که ۷۳ درصد از شرکت‌های کانادایی که به دنبال تعدیل و کاهش کارکنان هستند، کاهش هزینه‌ها را به عنوان انگیزهٔ اصلی خود ذکر کرده‌اند. بدین ترتیب، ۵۲ درصد از شرکت‌ها قصد دارند به جای استخدام نیرو، کارمندان فعلی را مجدداً آموزش دهند. رقمی که نسبت به ۴۳ درصد سال ۲۰۲۱ افزایش قابل‌توجهی داشته است. در این بین ۱۰ درصد از شرکت ها تصمیم دارند برای آموزش کارکنان از ابزارهای هوش مصنوعی استفاده کنند.
کارشناسان بر این باورند که افزایش هزینه‌های عملیاتی در کنار افزایش دستمزدها و هزینه‌های آموزشی، شرکت‌ها را در استخدام محتاط‌تر کرده و آنها را به سمت و سویی که دهه‌هاست در کشور ژاپن در جریان بوده سوق داده است. حالا آنها هم ترجیح می‌دهند روی کارمندان فعلی سرمایه‌گذاری کنند و سیاست‌هایشان را بر حفظ نیروها متمرکز نمایند. خصوصا در شرایطی که نیروهای خارجی فاقد مهارت‌های لازم هستند.
بیل استولر، مدیر اجرایی Express Employment International تاکید کرد که بازار کار کانادا در حال تحول است و بیش از هر زمانی به تمرکز بر آموزش و رفع شکاف تخصص و مهارت نیاز دارد. بنابراین شرکتهایی که روی کارمندان خود سرمایه‌گذاری بیشتری می‌کنند، در پروسهٔ استخدام نتایج بهتری بدست آورده و در کل شانس بیشتری برای موفقیت خواهند داشت.
